阿米巴体系是什么？【驻企落地一年】
阿米巴经营模式是日本“经营之圣”稻盛和夫先生创立的特有的阿米巴经营模式，两个世界五百强京瓷和第二电电和后来的拯救日航，都引入了阿米巴经营模式。所谓阿米巴经营模式，就是以各个阿米巴的领导为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。
阿米巴经营模式是一种经营方法，基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，将企业划分为“小集体”，像自由自在的重复进行细胞分裂的“阿米巴”-以各个“阿米巴”为核心，自行制订计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，“全员参与经营”，打造激情四射的集体,依靠全体智慧和努力完成企业经营目标，实现企业的飞速发展。
什么是顾问服务？【驻企落地一年】
管理顾问服务，是基于三顾咨询丰富的咨询经验背景，强大的专业智囊团队，先进的管理资源系统，务实的企业服务精神，为各类企业提供的专业的、专攻的、长期的360度全方位顾问支持服务。
三顾咨询将根据客户需要为企业提供包括时间、内容、服务形式、服务周期、服务价格在内的全定制化顾问服务。
管理顾问在企业中担任的角色【驻企落地一年】
协助实施管理咨询工作：基于管理咨询阶段的管理咨询方案的开展协助实施工作，提供专业辅导和培训工作。
企业高层的智囊：为企业高层在日常管理和发展中遇到的相关问题等提供及时、有效的智力支持。
独立第三方管理顾问：每季度进行一次沟通座谈，就前阶段企业发展状况即问题进行沟通座谈。针对性解答企业所遇到的日常运营管理问题。
企业为什么要做阿米巴体系咨询？【驻企落地一年】
三顾咨询认为，阿米巴经营模式的本质是一种量化的赋权管理模式。阿米巴经营模式与“经营哲学”、“经营会计”一起相互支撑，是一种完整的经营管理模式，是企业系统竞争力的体现。
阿米巴经营模式的本质就是“量化分权”，推行时应该遵循基本的规律，由上到下，由大到小，分层逐步推进。
【企业痛点】
多年的咨询实践经验中，特别是当前企业面临的经济大环境，三顾咨询在阿米巴体系咨询服务中发现，中国企业阿米巴体系的痛点体现在以下几个方面：
1.企业家从“个人修炼”到“集体修炼”的难题，如何让员工与企业成为“精神共同体、命运共同体、目标共同体、利益共同体”，释放员工潜能。
2.如何划分复杂的公司组织、掌握经营实际状况，贯彻经营者意志。
3.生产、营销等部门实施独立核算比较容易，财务、行政人事、信息等如何开展。
4.企业内各部门之间的定价非常关键，如何确定大家都能接受的交易价格。
5.经营组织细分后，如何避免大家的“各自为政”，服从公司整体利益。
6.优秀企业的核心秘密，如何快速培养出一批“与企业家理念一致的人才”。
三顾咨询落地咨询——如何构思解决？【驻企落地一年】
针对中国当前环境的特殊要求，三顾咨询提供的战略规划咨询解决方案，重点针对企业竞争力提升、业务多元化方向发展、公司治理结构、集团管控模式设计等重点、热点问题。企业战略规划咨询包括了战略诊断、战略梳理、战略细化战略执行、战略反馈等全套综合性战略规划解决方案。
【解决思路】
1. 针对企业内部现状、是否适合使用阿米巴模式，以及目前存在的困惑，咨询师将与企业内部高层进行一对一交流，了解目前企业的状况。
2. 根据访谈情况，以及企业战略未来规划情况，研究企业团队现状、企业经营状况以及未来竞争力。
3. 根据内部诊断情况，进行所在行业及相关行业阿米巴使用现状与发展趋势分析。
4. 利用阿米巴模式把企业分成非常小的组织，小的组织便于掌握各种费用的使用，从而提高和方便所有员工参与管理。
5. 部门收支核算的核心指标是“单位时间增加值”，这是衡量和评价各核算部门重要绩效的关键绩效指标能清楚地反映企业的问题指出在哪里，谁承担责任，从而反映干部的管理能力。
6. 业务信息的实时性：会计表所需的数据信息需要准确、实时，以便指导各会计部门根据数据变化及时调整业务方法或验证改进的有效性，为最终按计划实现既定目标提供保证。
7. 长期顾问落地服务，动态调整，为后期战略落地明晰方向。
八大步骤构建企业的“阿米巴经营模式”
引进阿米巴经营模型需要企业满足五个条件
为客户企业实现的回报与价值【驻企落地一年】
1.实现所有人员参与管理的小组织会计能更好地反映每个人在组织中的角色和存在，这便于员工参与部门的业务活动。
2.根据会计计量部门的贡献通过对业务结果的快速反馈强化目标意识，可以给员工强烈的冲击意识，激发他们更加努力向上的精力，不断挑战高目标同时，各部门的经营成果也可以通过会计成果来衡量。
3.可视化管理公司的顶层可以清楚地看到业务的每一个角落，而底层可以清楚地看到业务状态。京瓷称之为“透明的玻璃板管理系统”。
4.“自上而下”和“自下而上”自上而下的强制操作和简单的自下而上的提交目标操作的协调通常以公司决策缓慢和经营不善为特征阿米巴管理是一种管理方法，它不仅可以将顶层的大目标转移到底层，还可以在此基础上制定详细的会计计划，有效地建立了顶层和底层之间的沟通平台。
5.培养具有管理意识的人才基层干部和职工要像企业经营者一样学习和承担同样的任务，通过数据核算培养管理意识。变形成管理。阿米巴模式是一把双刃剑。组织的科学划分、会计规则的公平合理制定、关键点和技巧的掌握都会影响其效果。如果这些方面处理不好，企业就会陷入部门间内部摩擦和管理成本增加的弊端。
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《三顾案例&部分客户》
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