企业文化咨询

企业文化咨询是什么?

企业文化是企业在生产经营事件中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的综合。

企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争和发展的灵魂。

 

企业为什么要做企业文化咨询?

三顾咨询认为,企业文化建设是一个系统的实践过程。我们必须回归企业的基本价值主张与理念表述,思考与印证客户企业的企业文化诉求。通过多层次的文化思考与碰撞,提炼与表达,以求得最终达成共识。企业文化建设重在过程,其核心是文化大讨论。客户企业的企业文化建设有待全体员工的共同参与。


企业痛点】

多年的咨询实践经验中,特别是当前企业面临的经济大环境,三顾咨询在企业文化咨询服务中发现,企业文化咨询管理的痛点体现在以下几个方面:

1.企业在快速发展过程中没有明确企业核心价值观、内在驱动力

2.卓越企业的核心价值观趋同,文化感知差异大。

3.企业文化只体现少数人的价值观,难以在企业内开展与传播。

4.随着企业的发展,员工凝聚力与归属感下降,企业凝聚力无法持续的保持

5.多数企业没有明确的企业文化。

6.企业文化缺乏与时俱进,企业管理者和员工仍墨守陈规。

 

三顾咨询落地咨询——如何构思解决?

针对中国当前环境的特殊要求,三顾咨询提供的企业文化咨询解决方案,重点针对行业文化与标杆企业文化研究、文化提炼设计等重点、热点问题。企业文化咨询包括了项目诊断、文化大纲梳理、行业文化与标杆企业文化研究、文化提炼设计等全套综合性企业文化解决方案。


【解决思路】

1. 针对企业内部现状、战略发展趋势,以及目前存在的企业文化困惑,咨询师将与企业内部高层进行一对一交流,了解目前企业的状况。

2. 根据访谈情况,以及外部环境情况,研究企业定位、核心竞争力思考、成功经验分析。

3. 根据标杆企业文化研究、行业员工行为的规范研究。

4. 根据文化建设战略目标与思想,制定文化理念体系。

5. 根据企业文化落地情况,制定企业文化落地进程与策略;文化传播渠道与设计的研究;文化建设相关活动设计;文化建设实施管理方法设计。

6. 长期顾问落地服务,动态调整,为后期战略落地明晰方向。


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为客户企业实现的回报与价值
1.通过企业文化体系建设,有效承接公司战略发展,打造企业核心竞争力。

2.帮助企业构建独居特色的企业文化体系

3.通过外部认知研究,了解客户、利益相关者严重的企业文化形象。

4.提炼企业核心价值观,打造独特的企业精神、企业理念

5.提升企业凝聚力,形成企业共同价值观

6.对企业文化内涵提炼,对企业文化进行全面整合与提升

 

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