一、客户概况
四川光良酿酒有限公司深耕白酒赛道，依托光良白酒品牌持续拓展市场规模，伴随企业业务扩张、团队人员持续增长，原有粗放式人力资源管理模式逐渐难以匹配企业发展节奏。企业内部组织边界模糊、权责划分不清，薪酬激励吸引力不足，绩效考核缺少标准化体系，人才激励与约束机制不完善，制约组织运转效率提升。
为搭建规范化、适配白酒行业特性的现代人力资源管理体系，理顺内部管理机制，激活组织与员工活力，四川光良酿酒有限公司携手四川三顾企业管理咨询有限公司，正式启动人力资源管理体系升级咨询项目。
二、项目核心痛点
三顾咨询项目组通过分层访谈、问卷调研、现有制度资料全面梳理，深度诊断企业人力资源现存核心问题：
1.组织架构与部门职能界定模糊
现有组织结构设置缺乏系统性规划，部门边界交叉、职责划分不清晰，岗位工作推诿、流程运转不畅，组织架构无法适配企业业务发展目标。
2.薪酬体系缺乏系统性激励设计
缺少清晰的薪酬战略，薪酬结构单一，岗位价值没有科学区分，对内公平性不足、对外缺乏竞争力，难以吸引、保留核心骨干人才。
3.绩效管理体系不完善
原有考核模式较为粗放，考核指标、考核标准、执行流程缺乏统一规范，绩效考核难以有效落地，无法充分发挥绩效导向、激励改进的作用。
4.管理落地缺少配套方法支撑
人力资源相关制度搭建完成后，内部管理人员缺少落地推行、持续优化的实操方法，容易出现制度流于纸面、难以执行的问题。
基于以上管理难题，客户希望借助外部专业咨询力量，完成组织架构优化、薪酬体系重构、绩效管理体系搭建，形成整套可落地执行的人力资源管理制度，夯实企业管理根基。
三、项目实施规划
本项目按照 “企业调研诊断→组织体系优化→薪酬体系搭建→绩效体系重构→落地辅导” 依次推进，分模块输出交付成果：
第一阶段：企业全面调研摸底
项目组进驻企业开展系统性调研工作，编制标准化访谈问卷；开展中高层管理人员一对一深度访谈、关键岗位专项访谈；面向中基层员工组织问卷调研；全面收集梳理企业现有各类管理制度、运营资料，客观掌握企业组织现状、人员现状、现存管理矛盾，形成完整调研底稿。
第二阶段：组织架构与部门职能定位优化
系统梳理企业原有组织结构，结合企业战略目标、经营管理模式，研讨组织架构优化方向；对标同行业酒类企业组织架构特点，借鉴成熟管理经验，明确组织改进思路；围绕优化后的组织架构完成各单元职能定位，输出部门职责优化方案，厘清各部门权责边界。
第三阶段：薪酬管理体系设计
结合企业经营现状确立适配的薪酬战略；搭建标准化薪酬结构，设计差异化岗位激励方式；完成整套薪酬制度编制，建立薪酬体系后续实施、动态调整与管控机制，兼顾薪酬对内公平性与对外竞争力。
第四阶段：绩效管理体系构建
复盘企业现行绩效考核模式，识别现存短板；匹配业务特性选定适配的考核模式；分层分类设计考核指标、明确考核标准，搭建完整绩效考核流程；形成标准化绩效考核管理制度与配套考核表单优化方案。
第五阶段：持续顾问辅导服务
制度方案交付后，持续提供落地顾问支持，协助企业推进人力资源制度落地实施，解答推行过程中的各类管理问题，指导内部管理人员掌握体系运维方法，保障整套人力资源体系平稳运行。
四、解决方案核心框架
三顾咨询结合白酒酿造与快消酒类企业经营特征，打造一体化人力资源升级解决方案，四大核心模块联动落地：
1.企业综合调研诊断模块
通过访谈、问卷、资料研读多维方式，全面摸排组织、人员、管理现状，精准定位人力资源管理痛点，为方案设计奠定事实基础，交付访谈文稿。
2.组织架构与职能优化模块
重构适配业务发展的组织框架，清晰划分部门权责，输出《企业组织架构优化建议（PPT）》《各部门职责优化指导》，解决分工混乱、职责不清问题。
3.薪酬激励体系模块
搭建标准化薪酬体系，设计差异化激励机制，输出《薪酬制度 —— 各岗位激励方式》，构建长效人才吸引与保留机制。
4.绩效管理体系模块
建立标准化绩效考核全流程体系，配套考核表单，输出《绩效考核表优化方案》《绩效考核制度优化方案（WORD）》，实现以绩效驱动员工成长与业绩达成。
五、项目落地成效
经过分阶段调研研讨、方案设计与优化完善，项目成果顺利交付落地，为光良酿酒带来系统性管理提升：
1.理顺组织架构，清晰划分权责边界
完成组织架构迭代优化，明确各部门职能定位，消除职责交叉、管理盲区，打通内部协作流程，提升组织整体运转效率。
2.搭建规范化薪酬激励体系
建立统一、科学的薪酬管理规则，形成差异化激励方案，提升薪酬内部公平性，强化对核心人才的激励效果，夯实人才保留基础。
3.建成标准化绩效管理机制
落地完整绩效考核制度与配套工具，考核指标、流程、标准清晰可执行，让绩效考核从形式化工作转变为业绩管理、员工发展的有效抓手。
4.形成可长期迭代的人力资源管理底座
成套人力资源制度方案交付企业，搭配持续落地辅导，帮助内部管理团队掌握体系运维方法，支撑企业后续规模扩张过程中人力资源管理持续升级。
六、项目总结
白酒行业竞争日趋激烈，企业持续发展离不开稳定高效的组织团队。许多成长型酒类企业在规模扩张阶段，容易出现人力资源管理滞后于业务发展的问题，组织、薪酬、绩效机制缺失，会持续制约企业发展上限。
本次与四川光良酿酒有限公司合作，三顾咨询坚持 “方案贴合业务、制度重在落地” 的咨询思路，不套用通用模板，充分结合酿酒企业生产、品牌、市场等多板块管理特点，完成从组织架构到薪酬绩效的人力资源全链条优化，助力企业实现管理规范化升级。
未来，三顾咨询持续面向食品酒水、消费品行业企业提供组织优化、薪酬绩效、人力资源体系搭建等管理咨询服务，赋能企业激活组织活力，实现长效稳健发展。
机构名称：四川三顾企业管理咨询有限公司
咨询热线：028-85171488
总部地址：成都市高新区环球中心（北区）N2-1912（自有办公场地，稳定经营）
官方网站：www.51sangu.com
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