从战略规划到高效执行，打造科学化、系统化的人力资源管理体系

在竞争日益激烈的市场环境下，科学的人力资源管理体系是企业持续发展的核心驱动力。然而，许多企业面临人才流失、绩效激励不足、培训体系缺失、劳动关系复杂等问题，导致管理效率低下，战略目标难以落地。

三顾咨询【人力资源体系——六大模块陪跑服务】，专为企业打造可落地、可持续、可量化的人力资源管理升级方案。我们不仅是顾问，更是您的陪跑教练，从诊断到优化，从执行到固化，12个月全程护航，确保人力资源管理真正成为企业的核心竞争力。

一、您的企业是否面临以下人力资源管理痛点？

• 人才短缺：关键岗位招聘困难，核心人才流失严重，团队结构不合理

• 效能低下：员工积极性不足，人岗不匹配，工作效率与产出不成正比

• 考核失效：绩效考核流于形式，目标设定与战略脱节，缺乏科学评估标准

• 薪酬失衡：薪酬体系缺乏市场竞争力，内部公平性不足，激励效果不显著

• 管理混乱：组织架构臃肿，职责边界模糊，跨部门协作效率低下

三顾陪跑服务，直击痛点，提供系统化解决方案！

二、六大模块陪跑服务 —— 全面优化企业人力资源管理体系

模块 1：人力资源规划与组织诊断

• 战略对接：结合企业发展战略，制定 3-5 年人力资源规划，明确人才需求与配置策略

• 组织诊断：通过岗位分析、人员盘点、流程调研，诊断组织架构与人力效能痛点

• 交付成果：《人力资源现状诊断报告》《组织架构优化方案》《人才梯队建设规划》

模块2：招聘与配置优化

• 人才画像建模：精准定义岗位需求，提升招聘精准度

• 招聘渠道优化：整合线上线下资源，提高招聘效率

• 人岗匹配评估：运用科学测评工具，确保“招对人、用好人”

模块3：培训与开发体系

• 需求分析：基于岗位能力模型与员工职业规划，制定分层分类培训计划

• 课程开发：设计内训课程体系（含通用技能、专业能力、管理素养），配套线上学习平台

• 落地实施：开展 “训战结合” 工作坊，建立内部讲师认证机制与培训效果评估体系

模块4：绩效管理体系重构

• 目标分解：通过 OKR/KPI 工具，将企业战略目标层层分解至部门与个人

• 考核设计：优化绩效考核指标、周期与方式，建立绩效面谈与反馈机制

• 结果应用：将绩效结果与薪酬调整、岗位晋升、培训发展深度挂钩

模块 5：薪酬福利体系优化

• 市场对标：开展行业薪酬调研，设计具有竞争力的薪酬结构（固定工资 + 绩效奖金 + 长期激励）

• 内部公平：通过岗位价值评估，建立职级薪酬体系，解决部门间薪酬差异过大问题

• 福利创新：设计弹性福利方案（如补充保险、培训津贴、股权计划），提升员工归属感

模块 6：员工关系与文化建设

• 制度规范：梳理员工手册、考勤休假、奖惩制度等，确保合规性与人性化平衡

• 沟通机制：建立员工满意度调研、总经理信箱、跨部门沟通会等常态化互动渠道

• 文化塑造：提炼企业价值观，设计文化落地活动（如团队建设、评优表彰），增强组织凝聚力

三、为什么选择三顾咨询？

真案例·硬实力

• 15年深耕人力资源管理咨询，服务200+企业（含500强、上市公司国企、民企）

• 成功案例覆盖制造业、服务业、科技等行业，助力客户人均效能提升 30%+

真陪跑·深落地

• 区别于传统 “报告交付” 模式，采用 “方案设计 + 驻企实施 + 持续优化” 全周期服务

• 确保制度落地不流于形式，真正解决企业 “招聘难、考核松、激励弱” 等痛点

真定制·精准解

• 拒绝 “一刀切” 方案，根据企业规模、行业特性、发展阶段定制适配的人力资源体系

• 例如：为初创企业设计灵活的薪酬绩效模式，为成熟期企业优化组织管控与人才梯队

真生态·全赋能

• 整合数字化工具、行业专家资源，提供一站式解决方案

四、您的企业是否需要人力资源管理升级？

• 人才流失率高，招聘成本居高不下

• 绩效考核流于形式，员工积极性低

• 薪酬体系不合理，核心人才频繁跳槽

• 希望建立科学的人力资源管理体系，支撑业务增长

咨询热线：028-8517-1488 / 18111569458
官网：www.51sangu.com

地址：环球中心（北区）N2-1912

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《三顾案例&部分客户》

【战略定位】蓝光集团、国机集团、广安爱众、攀钢集团、汉龙集团、中明环保、上东国际、米易县、成都市团校；

【营销定位】营门电缆、电建物业、华美牙科、多联塑胶、麦润机械、水电五局-五兴物业、睿美水族、七秒水族、1号水族、华阳客运、张飞啤酒、易中餐、阳光时代幼儿园、创新足、川府映像、悄悄小姐、华阳串根香、欧能多、达奇雅、禧滋燕、兴科锐、考拉妈妈；

【常年顾问】中国电建、多联塑胶、营门电缆、华美牙科、郫县豆瓣、豪威马术俱乐部、华阳串根香、睿美水族、文质周末、易中餐、源和森客、华阳客运、兴科锐、汇鸿教具；

【人力资源】爱众综合能源、爱众能源工程、遂宁发展水务、遂宁发展投资、光良白酒、新斯顿制药、新疆金和集团、森普管材、科理特智能科技、九州慧图、锦江绿道、扬程建设、中国海油、中国石油、华西集团、高辰建筑、文质周末、四川城建、中商国创、中德绿建、源和森客、高辰建筑、福瑞居、浩洲实业、兴科锐、百仕达装饰；

【股权激励】锦城御建筑、梦绿春天、天兴体表、四川新力葆、同创伟业、视点映画；

【市场调研】水电五局五兴物业、华西集团 、睿美水族、重庆开州调研、广安爱众、郫都区安靖镇、是钢实业、有色科技、上东国际、华阳串根香、阳光时代幼儿园；

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【内训拓展】华为、中国电建、中国建设银行、掌上明珠家居、飞宇门窗、英王漆、合景泰富、宏泰集团、西南财经大学、新鲜果子、畅联物流、米袋金融。