《企业人员优化实务》 ——人员优化处理技巧之优化沟通 亲爱的HR小伙伴，我们又见面了。在之前的专题中，我们了解到了人员优化的法律依据。那么在实际的操作过程中，HR小伙伴要如何下手，做哪些工作呢？今天我们就来聊聊人员优化前，中，后期，HR需要做的工作及一些话术的准备。一、前期准备1、准备材料：（1）协商解除协议书、单方解除通知、录音笔（①监督自己的言行②举证作用③员工同意暂时没签署，也作为同意的证据之一）、黑色签字笔。（2）经济补偿方案2、了解沟通对象...
《企业人员优化实务》 ——人员优化处理技巧之优化工作启动 亲爱的HR小伙伴，我们又见面了。在之前的专题中，三顾带大家了解到了人员优化的法律依据。那么在实际的操作过程中，HR小伙伴要如何下手，做哪些工作呢？今天我们就来聊聊人员优化前，中，后期，HR需要做的工作及一些话术的准备。企业做人员优化的启动工作如下：1、明确战略调整思路，根据战略的要求进行裁员谈判。A 明确企业战略思路，做好人力资源规划；B 裁员实施过程中，时长，方式（协商一致？客观情况发生重大变化...
国企混改的春天已经到来 国资国企改革将开启新征程。国企改革“三年行动方案”有望近期出台。有专家认为，在疫情影响下，为完成年初制定的经营目标和改革任务，二季度国资国企改革将加快推进，混改、上市、重组整合将步入提速期。在今年年初召开的新闻发布会中，国资委秘书长、新闻发言人彭华岗表示，目前国资委正会同有关部门抓紧制定国企改革“三年行动方案”。2020年的改革主要是更好地贯彻落实好“三年行动方案”。国企改革“三年行动方案”会在多...
国企改革新变化，404家开启双百改革 什么是国企改革“双百行动”？双百行动：在2018-2020年期间实施“国企改革双百行动”（以下简称“双百行动”)，此前是计划选取百余家中央企业子企业和百余家地方国有骨干企业，深入推进综合改革。在实际落实过程中，遴选出224家中央企业子企业和180家地方国有骨干企业，合计404家国有企业参与此次“双百行动”。与以往试点有何不同：改革细项更多更综合，将明显多于此前的四项改革试点、十项改革试点中的内容，...
国企改革中股权激励或成下阶段亮点 党的十八大以来，已经先后有21组39家企业陆续开展重组整合工作，国务院国资委直接监管的企业数量由2012年年初的117户调整至百户以内。据统计，今年以来，逾400家上市国有企业实施了并购重组。媒体报道，今年国企并购重组的案例增多，主要是同行业横向或者产业链上下游的两类并购重组增加，这些并购方式有利于提高企业运行效率，形成协同效应，增强相关公司的市场竞争力。“如南北船合并，强强联合可以提高企业在国际...
《企业人员优化实务》 ——优化过程中的法律风险防控之规避违法解除（5） 关于公司违法基础劳动合同的情形，我们在限制解除的小专题当中已经提到过了。今天不赘述，有需要了解的小伙伴可以直接翻看。在实际操作过程中，企业往往还因为解除劳动合同的程序不合法而构成合法解除。为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合...
《企业人员优化实务》 ——优化过程中的法律风险防控之其他合同解除方式（4） 今天我们来跟大家聊一聊，企业人员优化过程中的法律风险防控。当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式，一是协商解除；二是单方解除；三是经济性解除。 关于《劳动合同法》第41条规定，经济型裁员 有专题讲解，三顾后续会专门讲解，不在这里拓展。【关于其他解除方式】基本包括①试用期解除；②合同到期解除；③严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大经济损失的；④同时与其它...
《企业人员优化实务》 ——优化过程中的法律风险防控之限制解除（3） 今天我们来跟大家聊一聊，企业人员优化过程中的法律风险防控。当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式，一是协商解除；二是单方解除；三是经济性解除。 关于《劳动合同法》第41条规定，经济型裁员 有专题讲解，三顾后续会专门讲解，不在这里拓展。 关于限制解除情形，人力要注意，在这种情况下，除了员工主动辞职或者协商解除，企业都无法...
《企业人员优化实务》 ——优化过程中的法律风险防控之单方解除（2） 今天我们来跟大家聊一聊，企业人员优化过程中的法律风险防控。当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式，一是协商解除；二是单方解除；三是经济性解除。 三顾认为其中最好的方式就是协商解除，最好的方式其实就是协商解除劳动合同。比如时间上，快速实现公司优化人员的目的；减少双方矛盾以及后续可能给公司带来的风险；当我们不得不裁调多人的时候，最稳妥积极的方式;避免出现群...
《企业人员优化实务》 ——优化过程中的法律风险防控之协商解除（1） 今天我们来跟大家聊一聊，企业人员优化过程中的法律风险防控。当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式，一是协商解除；二是单方解除；三是经济性解除。三顾认为其中最好的方式就是协商解除，最好的方式其实就是协商解除劳动合同。比如时间上，快速实现公司优化人员的目的；减少双方矛盾以及后续可能给公司带来的风险；当我们不得不裁调多人的时候，最稳妥积极的方式;避免出现群体性的案件。协 商 解 除【法律依据...
《企业人员优化实务》 ——综合设计优化方案 一提到企业如人员优化，大家很容易就想到裁员。但裁员真的是华山一条路，我们还有没有其他的方式呢。三顾认为企业人员优化的总体思路：第一，可以先考虑部分员工协商待岗，员工调休，调薪的方式缓解企业的成本压力；第二，如果实在不行，尽量采取协商解除的办法；第三，最后一种就是经济性裁员，这是最后没有办法的办法。 关于协商裁员，以及经济型裁员如何操作，以及风险点的防控，在后续的专题中，会给大家一一讲解。...
《企业人员优化实务》 很多企业都在考虑如何优化人员，让企业更好的适应现在的经济环境，减负前行。那么如何才能做到合理，合法优化、安置员工，在优化过程中避免出现违法违规行为，避免日后出现劳动仲裁或诉讼，成为大家关心的话题。三顾咨询将推出系列专题，为大家答疑解惑。一、如何综合设计优化方案——裁员不是唯一的路径（1）优化方案的总体思路（2）优化不一定就是裁员，我们还可以做哪些事情？（3）经济性裁员如何兜底二、优化过程中的法律风...
关于国有企业内控管理的几点思考【国有企业内控体系·国企改革·四川国有企业内控】 在经济快速发展的今天，国有企业在国民经济中起着举足轻重的作用，建立和实施有效的企业内部控制制度意义重大，不断强化和完善国有企业内控管理制度显得尤为关键和紧迫。 一、当前国有企业内控管理现状 当前部分国有企业内控管理制度不健全，对内控管理缺少监督和有效的评价，企业自身对强化和完善内控管理制度缺少主动性和动力，造成部分内控管理制度失效。有的企业对内控管理有一定的理论认识，但没有建立完善的内部控制体...
【三顾定位营销案例】定位：中国寓意水族创领者 从古至今，千百年来，鱼缸从石雕盆到陶瓷盆再到玻璃钢，从简单的水缸变成智能的养鱼神器，从简约致美到精雕细琢，从商务办公到居家生活，鱼缸产品的演变是巨大的、丰富的，那发展到现在，鱼缸到底还能有怎样的创新和想象力？一号水族，创新性将中国吉祥文化融入水族产品并将中国传统工艺融入产品设计上，既传承了中国传统文化，又开创地将水族产品升级成为文化产品。 一号水族是如何定位产品，在市场占据一席之地？&n...
【三顾定位营销案例】创新足——我家的足部理疗空间 健康是人类的终极需求，随着亚健康群体的逐渐增多，足疗是很多未老先衰的精英首选的休闲保健方式。可以说健康产业是人类的最大一波财富，足疗行业前景一片光明。 因此在这样的大环境下，足疗市场竞争更加激烈，为了在激烈的市场竞争中确立自己的优势，创新足为了细分市场找准自己的定位，寻求了三顾定位咨询帮助。 创新足行业定位“定位”一词是由两位广告经理艾尔·里斯和杰克·特劳特于1972年率先提出...
