《企业人员优化实务》 ——人员优化成本核算 之前我们提到了在进行人员优化的时候，沟通非常的重要。在实际当中，当员工意识到是一定要走的，员工肯定就想要得到更多的补偿，但是企业也有成本压力，而且补偿多少才算多呢？所以会引起争论。首先，我们来看一下解除劳动合同会涉及到哪几方面的成本。【成本项目】工资：提前三十天通知，工资截至到30天之后。代通知金：当天通知，当天解除的情况，工资截至日也是今天。代通知金的金额标准是员工上个月的工资（工资是指正常出勤...
《企业人员优化实务》 ——人员优化之经济性裁员 之前，我们提到当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式一是协商解除；二是单方解除；三是经济性解除。三顾今天就带HR 小伙伴来谈谈经济性裁员。【经济性裁员的程序】 企业经济性裁剪人员规定，企业达到生产经营困难才能裁员。如何才算是生产经营困难，每个地区是有不同的界定标准的。·需要裁减人术20人以上或占员工总数的10%以上·提前30日向工会或全体员...
《企业人员优化实务》 ——人员优化处理技巧之特殊情况处理 在人员优化过程中，只要企业秉承着合理合法的原则，注意沟通方式，员工关怀，大部分员工还是可以理解的，大家和平结束这个工作，但也有个别员工反应过激或者一些突发事件产生，所以企业也应做好预案。【员工反应的处理】1、平静不说话、目光呆滞、纹丝不动（自我否定型）停止少说；打破僵局，让员工开口说话“你是怎么想的，今天就是来和你谈的，并不是最终的决定”2、理性、降道理，讲条件、讲理由（自我肯定）更理性分析员工提...
《企业人员优化实务》 ——人员优化处理技巧之优化沟通 亲爱的HR小伙伴，我们又见面了。在之前的专题中，我们了解到了人员优化的法律依据。那么在实际的操作过程中，HR小伙伴要如何下手，做哪些工作呢？今天我们就来聊聊人员优化前，中，后期，HR需要做的工作及一些话术的准备。一、前期准备1、准备材料：（1）协商解除协议书、单方解除通知、录音笔（①监督自己的言行②举证作用③员工同意暂时没签署，也作为同意的证据之一）、黑色签字笔。（2）经济补偿方案2、了解沟通对象...
《企业人员优化实务》 ——人员优化处理技巧之优化工作启动 亲爱的HR小伙伴，我们又见面了。在之前的专题中，三顾带大家了解到了人员优化的法律依据。那么在实际的操作过程中，HR小伙伴要如何下手，做哪些工作呢？今天我们就来聊聊人员优化前，中，后期，HR需要做的工作及一些话术的准备。企业做人员优化的启动工作如下：1、明确战略调整思路，根据战略的要求进行裁员谈判。A 明确企业战略思路，做好人力资源规划；B 裁员实施过程中，时长，方式（协商一致？客观情况发生重大变化...
《企业人员优化实务》 ——优化过程中的法律风险防控之规避违法解除（5） 关于公司违法基础劳动合同的情形，我们在限制解除的小专题当中已经提到过了。今天不赘述，有需要了解的小伙伴可以直接翻看。在实际操作过程中，企业往往还因为解除劳动合同的程序不合法而构成合法解除。为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合...
《企业人员优化实务》 ——优化过程中的法律风险防控之其他合同解除方式（4） 今天我们来跟大家聊一聊，企业人员优化过程中的法律风险防控。当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式，一是协商解除；二是单方解除；三是经济性解除。 关于《劳动合同法》第41条规定，经济型裁员 有专题讲解，三顾后续会专门讲解，不在这里拓展。【关于其他解除方式】基本包括①试用期解除；②合同到期解除；③严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大经济损失的；④同时与其它...
《企业人员优化实务》 ——优化过程中的法律风险防控之限制解除（3） 今天我们来跟大家聊一聊，企业人员优化过程中的法律风险防控。当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式，一是协商解除；二是单方解除；三是经济性解除。 关于《劳动合同法》第41条规定，经济型裁员 有专题讲解，三顾后续会专门讲解，不在这里拓展。 关于限制解除情形，人力要注意，在这种情况下，除了员工主动辞职或者协商解除，企业都无法...
《企业人员优化实务》 ——优化过程中的法律风险防控之单方解除（2） 今天我们来跟大家聊一聊，企业人员优化过程中的法律风险防控。当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式，一是协商解除；二是单方解除；三是经济性解除。 三顾认为其中最好的方式就是协商解除，最好的方式其实就是协商解除劳动合同。比如时间上，快速实现公司优化人员的目的；减少双方矛盾以及后续可能给公司带来的风险；当我们不得不裁调多人的时候，最稳妥积极的方式;避免出现群...
《企业人员优化实务》 ——优化过程中的法律风险防控之协商解除（1） 今天我们来跟大家聊一聊，企业人员优化过程中的法律风险防控。当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式，一是协商解除；二是单方解除；三是经济性解除。三顾认为其中最好的方式就是协商解除，最好的方式其实就是协商解除劳动合同。比如时间上，快速实现公司优化人员的目的；减少双方矛盾以及后续可能给公司带来的风险；当我们不得不裁调多人的时候，最稳妥积极的方式;避免出现群体性的案件。协 商 解 除【法律依据...
《企业人员优化实务》 ——综合设计优化方案 一提到企业如人员优化，大家很容易就想到裁员。但裁员真的是华山一条路，我们还有没有其他的方式呢。三顾认为企业人员优化的总体思路：第一，可以先考虑部分员工协商待岗，员工调休，调薪的方式缓解企业的成本压力；第二，如果实在不行，尽量采取协商解除的办法；第三，最后一种就是经济性裁员，这是最后没有办法的办法。 关于协商裁员，以及经济型裁员如何操作，以及风险点的防控，在后续的专题中，会给大家一一讲解。...
《企业人员优化实务》 很多企业都在考虑如何优化人员，让企业更好的适应现在的经济环境，减负前行。那么如何才能做到合理，合法优化、安置员工，在优化过程中避免出现违法违规行为，避免日后出现劳动仲裁或诉讼，成为大家关心的话题。三顾咨询将推出系列专题，为大家答疑解惑。一、如何综合设计优化方案——裁员不是唯一的路径（1）优化方案的总体思路（2）优化不一定就是裁员，我们还可以做哪些事情？（3）经济性裁员如何兜底二、优化过程中的法律风...
4月30日三顾咨询与成都专业月嫂中心-签约品牌策划与市场营销管理（营销策划咨询-成都管理咨询公司） 【项目简介】4月30日三顾咨询与成都专业月嫂中心-签约品牌策划与市场营销管理（营销策划咨询-成都管理咨询公司）【服务内容】品牌战略定位、产品战略规划、营销策略规划、营销活动策划、网络推广实施【客户简介】考拉妈妈隶属于上海亦蓁集团旗下好娘家月嫂品牌分部，是一家专业的孕产育一站式综合服务供应商。一直专注于0-3岁全程孕育陪伴，提供月嫂、育儿嫂、产后修复服务，让妈妈孕育无忧，宝宝健康快乐成长。成都管理咨...
4月3日三顾咨询与成都马术俱乐部—签约常年顾问服务项目（常年顾问咨询-成都管理咨询公司） 【项目简介】4月3日三顾咨询与成都马术俱乐部—签约常年顾问服务项目（常年顾问咨询-成都管理咨询公司）【服务内容】常年顾问服务（企业诊断、知名度打造、到场率提升、体验率提升、改善成交率、客户关系管理提升计划、项目落地顾问服务）【客户简介】四川豪威马术俱乐部成立于2005年，位于成都市天府新区·中国现代五项赛事中心，是中国西南地区第一家大型马术俱乐部，拥有完备的专业骑乘场地、马厩、会所、会议厅、VIP...
国企混改的春天已经到来 国资国企改革将开启新征程。国企改革“三年行动方案”有望近期出台。有专家认为，在疫情影响下，为完成年初制定的经营目标和改革任务，二季度国资国企改革将加快推进，混改、上市、重组整合将步入提速期。在今年年初召开的新闻发布会中，国资委秘书长、新闻发言人彭华岗表示，目前国资委正会同有关部门抓紧制定国企改革“三年行动方案”。2020年的改革主要是更好地贯彻落实好“三年行动方案”。国企改革“三年行动方案”会在多...
