国企改革三年行动方案将制定 2020年改革要取得突破性进展 对于国企而言，未来三年是最具有挑战性的三年。“面对全球经济下行，中国汽车行业未来要向高品质高质量发展。未来三年，我们要启动新一轮改革。”中国一汽董事长徐留平不久前在进博会上表示。按照国家发改委的规划，2020年取消商用车外资股比限制；2022年取消乘用车外资股比限制，同时取消合资企业不超过两家的限制。国务院日前召开会议要求，要抓紧研究制定国有企业改革三年行动方案。国资委接连发文据中国政府网消息，1...
市国资委积极推进市属直管企业内部控制体系建设工作——【国有企业内控体系·四川国企内控】 市国资委积极推进市属直管企业内部控制体系建设工作 今年以来，市国资委正式启动了推进市属直管企业内部控制体系建设的工作。经充分调研、收集及征求企业意见，形成了《成都市国有资产监督管理委员会关于推进市属直管企业内部控制体系建设的指导意见》，按照先行试点、逐步规范、全面推开的总体工作思路，对各企业做好内控体系建设相关工作提出了明确要求。 本次内控体系建设工...
《企业内部控制基本规范》——【国有企业内控体系·四川国企改革】 《企业内部控制基本规范》第一章 总 则第一条 为了加强和规范企业内部控制，提高企业经营管理水平和风险防范能力，促进企业可持续发展，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》和其他有关法律法规，制定本规范。 第二条 本规范适用于中华人民共和国境内设立的大中型企业。 小企业和其他单位可以参照本规范建立与实施内部控制。 ...
《关于加强中央企业内部控制体系建设与监督工作的实施意见》——【国有企业内控体系·四川国企内控】 关于印发《关于加强中央企业内部控制体系建设与监督工作的实施意见》的通知各中央企业：《关于加强中央企业内部控制体系建设与监督工作的实施意见》已经国资委第14次委务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。国 资 委 2019年10月19日 关于加强中央企业内部控制体系建设与监督工作的实施意见为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实党中央、国务院关于防范化解重大风...
《企业人员优化实务》 ——人员优化成本核算 之前我们提到了在进行人员优化的时候，沟通非常的重要。在实际当中，当员工意识到是一定要走的，员工肯定就想要得到更多的补偿，但是企业也有成本压力，而且补偿多少才算多呢？所以会引起争论。首先，我们来看一下解除劳动合同会涉及到哪几方面的成本。【成本项目】工资：提前三十天通知，工资截至到30天之后。代通知金：当天通知，当天解除的情况，工资截至日也是今天。代通知金的金额标准是员工上个月的工资（工资是指正常出勤...
《企业人员优化实务》 ——人员优化之经济性裁员 之前，我们提到当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式一是协商解除；二是单方解除；三是经济性解除。三顾今天就带HR 小伙伴来谈谈经济性裁员。【经济性裁员的程序】 企业经济性裁剪人员规定，企业达到生产经营困难才能裁员。如何才算是生产经营困难，每个地区是有不同的界定标准的。·需要裁减人术20人以上或占员工总数的10%以上·提前30日向工会或全体员...
《企业人员优化实务》 ——人员优化处理技巧之特殊情况处理 在人员优化过程中，只要企业秉承着合理合法的原则，注意沟通方式，员工关怀，大部分员工还是可以理解的，大家和平结束这个工作，但也有个别员工反应过激或者一些突发事件产生，所以企业也应做好预案。【员工反应的处理】1、平静不说话、目光呆滞、纹丝不动（自我否定型）停止少说；打破僵局，让员工开口说话“你是怎么想的，今天就是来和你谈的，并不是最终的决定”2、理性、降道理，讲条件、讲理由（自我肯定）更理性分析员工提...
《企业人员优化实务》 ——人员优化处理技巧之优化沟通 亲爱的HR小伙伴，我们又见面了。在之前的专题中，我们了解到了人员优化的法律依据。那么在实际的操作过程中，HR小伙伴要如何下手，做哪些工作呢？今天我们就来聊聊人员优化前，中，后期，HR需要做的工作及一些话术的准备。一、前期准备1、准备材料：（1）协商解除协议书、单方解除通知、录音笔（①监督自己的言行②举证作用③员工同意暂时没签署，也作为同意的证据之一）、黑色签字笔。（2）经济补偿方案2、了解沟通对象...
《企业人员优化实务》 ——人员优化处理技巧之优化工作启动 亲爱的HR小伙伴，我们又见面了。在之前的专题中，三顾带大家了解到了人员优化的法律依据。那么在实际的操作过程中，HR小伙伴要如何下手，做哪些工作呢？今天我们就来聊聊人员优化前，中，后期，HR需要做的工作及一些话术的准备。企业做人员优化的启动工作如下：1、明确战略调整思路，根据战略的要求进行裁员谈判。A 明确企业战略思路，做好人力资源规划；B 裁员实施过程中，时长，方式（协商一致？客观情况发生重大变化...
国企混改的春天已经到来 国资国企改革将开启新征程。国企改革“三年行动方案”有望近期出台。有专家认为，在疫情影响下，为完成年初制定的经营目标和改革任务，二季度国资国企改革将加快推进，混改、上市、重组整合将步入提速期。在今年年初召开的新闻发布会中，国资委秘书长、新闻发言人彭华岗表示，目前国资委正会同有关部门抓紧制定国企改革“三年行动方案”。2020年的改革主要是更好地贯彻落实好“三年行动方案”。国企改革“三年行动方案”会在多...
国企改革新变化，404家开启双百改革 什么是国企改革“双百行动”？双百行动：在2018-2020年期间实施“国企改革双百行动”（以下简称“双百行动”)，此前是计划选取百余家中央企业子企业和百余家地方国有骨干企业，深入推进综合改革。在实际落实过程中，遴选出224家中央企业子企业和180家地方国有骨干企业，合计404家国有企业参与此次“双百行动”。与以往试点有何不同：改革细项更多更综合，将明显多于此前的四项改革试点、十项改革试点中的内容，...
国企改革中股权激励或成下阶段亮点 党的十八大以来，已经先后有21组39家企业陆续开展重组整合工作，国务院国资委直接监管的企业数量由2012年年初的117户调整至百户以内。据统计，今年以来，逾400家上市国有企业实施了并购重组。媒体报道，今年国企并购重组的案例增多，主要是同行业横向或者产业链上下游的两类并购重组增加，这些并购方式有利于提高企业运行效率，形成协同效应，增强相关公司的市场竞争力。“如南北船合并，强强联合可以提高企业在国际...
《企业人员优化实务》 ——优化过程中的法律风险防控之规避违法解除（5） 关于公司违法基础劳动合同的情形，我们在限制解除的小专题当中已经提到过了。今天不赘述，有需要了解的小伙伴可以直接翻看。在实际操作过程中，企业往往还因为解除劳动合同的程序不合法而构成合法解除。为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合...
《企业人员优化实务》 ——优化过程中的法律风险防控之其他合同解除方式（4） 今天我们来跟大家聊一聊，企业人员优化过程中的法律风险防控。当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式，一是协商解除；二是单方解除；三是经济性解除。 关于《劳动合同法》第41条规定，经济型裁员 有专题讲解，三顾后续会专门讲解，不在这里拓展。【关于其他解除方式】基本包括①试用期解除；②合同到期解除；③严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大经济损失的；④同时与其它...
《企业人员优化实务》 ——优化过程中的法律风险防控之限制解除（3） 今天我们来跟大家聊一聊，企业人员优化过程中的法律风险防控。当企业进行人员优化的时候，有三种解除劳动合同的方式，一是协商解除；二是单方解除；三是经济性解除。 关于《劳动合同法》第41条规定，经济型裁员 有专题讲解，三顾后续会专门讲解，不在这里拓展。 关于限制解除情形，人力要注意，在这种情况下，除了员工主动辞职或者协商解除，企业都无法...
